Вопрос: Я устроился в организацию 27.09.2013. При увольнении 11.02.2014 мне в трудовой книжке сделали запись, что я работаю с 09.01.2014. Мне пояснили, что с 27.09.2013 по 09.01.2014 у меня был испытательный срок, а он в стаж не входит. Законно ли данное решение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроился в организацию 27.09.2013. При увольнении 11.02.2014 мне в трудовой книжке сделали запись, что я работаю с 09.01.2014. Мне пояснили, что с 27.09.2013 по 09.01.2014 у меня был испытательный срок, а он в стаж не входит. Законно ли данное решение?

Нет, не законно. Условие об испытательном сроке включается в трудовой договор. С момента заключения трудового договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, с этого момента исчисляется стаж работы у данного работодателя.

На основании ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Статья 70 ТК РФ устанавливает, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.