Вопрос: Заработная плата - это сумма к начислению или сумма, фактически получаемая работником "на руки" (т.е. с удержанием, налогов и т.д.)? Может ли в трудовом договоре быть прописан оклад меньше, чем минимальный прожиточный минимум, но на руки работник получает больше (есть доплаты, премии и т.д.)? Будет ли это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заработная плата - это сумма к начислению или сумма, фактически получаемая работником "на руки" (т.е. с удержанием, налогов и т.д.)? Может ли в трудовом договоре быть прописан оклад меньше, чем минимальный прожиточный минимум, но на руки работник получает больше (есть доплаты, премии и т.д.)? Будет ли это нарушением?

Нет, это не будет нарушением.

Заработная плата работника не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда не может быть меньше прожиточного минимума. Законодательством установлено, что порядок и сроки поэтапного увеличения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом. Однако до настоящего времени такой закон не принят.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой ст. 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.