Вопрос: Имеет ли право работник отказаться от получения аванса? Если часть работников написала заявление на отказ от получения аванса, что необходимо делать бухгалтерии в этом случае? По нашему мнению, в этом случае, бухгалтерия не имеет права принуждать человека к получению аванса, т.к. это нарушает права человека (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работник отказаться от получения аванса? Если часть работников написала заявление на отказ от получения аванса, что необходимо делать бухгалтерии в этом случае? По нашему мнению, в этом случае, бухгалтерия не имеет права принуждать человека к получению аванса, т.к. это нарушает права человека.

Сроки выплаты заработной платы в организации в обязательном порядке должны соответствовать срокам, установленным трудовым законодательством РФ. Следовательно, выплачивать заработную плату следует не реже чем каждые полмесяца. Данное требование ТК РФ не может быть изменено ни по соглашению сторон, ни по решению самого работника. Заявление работника не отнесено законом к документам, которыми могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы. Если выплата заработной платы (аванса) производится путем перечисления на банковскую карту, то бухгалтерия должна ее перечислить в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Это не будет являться нарушением прав работника. Напротив, будет являться выполнением работодателем обязательства по своевременной выплате заработной платы. В случае, если заработная плата выдается работнику лично в месте выполнения им работ, и он не явился за заработной платой в дни, установленные для ее выдачи, то не полученную им заработную плату необходимо депонировать.

Правовое обоснование:

Согласно части шестой ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или в трудовой договор, то они не подлежат применению (часть четвертая ст. 8, часть вторая ст. 9, части пятая и шестая ст. 135 ТК РФ).

В случае, если работник не явился за заработной платой в дни, установленные для ее выдачи, не полученную им заработную плату необходимо депонировать (п. 18 Порядка ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденного решением Совета директоров Банка России от 22.09.1993 N 40).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.