Вопрос: Сегодня узнала, что с 1 апреля у фирмы меняются учредители и фирма переезжает, а куда неизвестно. Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я в декрете до 1,5 лет, через неделю ребенку исполняется 1,5 года. Кому мне писать заявление на продление отпуска? Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сегодня узнала, что с 1 апреля у фирмы меняются учредители и фирма переезжает, а куда неизвестно. Просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я в декрете до 1,5 лет, через неделю ребенку исполняется 1,5 года. Кому мне писать заявление на продление отпуска? Как быть?

Действия работодателя неправомерны. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) допускается только в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. Работодатель не имеет право понуждать к подаче такого заявления.

Ввиду недостаточности информации об организационно-правовой форме Вашего работодателя и о том, что Вы подразумеваете под сменой учредителя, ответить на Ваш вопрос не представляется возможным.

Если в организации меняется собственник акций (в акционерном обществе) или долей (в обществе с ограниченной ответственностью), это не является основанием для увольнения работников.

Если Вы работаете в унитарном предприятии, то при смене собственника имущества организации новый собственник вправе расторгнуть трудовые договоры только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. На трудовые отношения с остальными работниками смена собственника имущества унитарного предприятия не влияет.

Кроме того, в тот момент, когда планировалась смена учредителей работодатель должен был Вас уведомить о ней и запросить согласие не перевод или отказ от перевода. Законодательство не запрещает получить согласие работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом (ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.