Вопрос: Я работаю на условиях неполного рабочего времени (7,5 часов в день) и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 6 мес. Имеются конфликтные отношения с начальником, почти уверена, что меня могут не отпустить в отпуск, несмотря на наличие отпускных дней и график отпусков. Могут в последний момент заявить о производственной необходимости. Могу я летом два раза (в июне и августе) уходить в отпуск по уходу за ребенком, прекращая работу на условиях неполного рабочего дня, а потом возвращаться на работу? Работодатель не может мне в этом воспрепятствовать? Мне достаточно написать заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю на условиях неполного рабочего времени (7,5 часов в день) и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1 год и 6 мес. Имеются конфликтные отношения с начальником, почти уверена, что меня могут не отпустить в отпуск, несмотря на наличие отпускных дней и график отпусков. Могут в последний момент заявить о производственной необходимости. Могу я летом два раза (в июне и августе) уходить в отпуск по уходу за ребенком, прекращая работу на условиях неполного рабочего дня, а потом возвращаться на работу? Работодатель не может мне в этом воспрепятствовать? Мне достаточно написать заявление?

Да, Вы вправе неограниченное количество раз уходить в отпуск по уходу за ребенком и выходить из него на неполное рабочее время. Работодатель не вправе этому препятствовать. Для ухода в отпуск и выхода из отпуска на неполное рабочее время Вам надо будет обратиться к работодателю с соответствующими заявлениями.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.