Вопрос: Работники предприятия столкнулись со следующей проблемой. После Нового года, руководство сославшись на необъясненные трудности, вынудило сотрудников отгулять имеющиеся отпуска. После, опять ничего не объясняя, большая часть работников под нажимом руководства написали заявления еще на один отпуск, но уже без содержания. По истечении месяца, предложили написать еще на два месяца. В ультимативном порядке, либо отпуск, либо увольнение по собственному желанию. Часть работников написали. Я отказался. Сказал, чтобы оформляли простой или увольнение по соглашению сторон. После этого руководством была предпринята попытка уволить меня по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работники предприятия столкнулись со следующей проблемой. После Нового года, руководство сославшись на необъясненные трудности, вынудило сотрудников отгулять имеющиеся отпуска. После, опять ничего не объясняя, большая часть работников под нажимом руководства написали заявления еще на один отпуск, но уже без содержания. По истечении месяца, предложили написать еще на два месяца. В ультимативном порядке, либо отпуск, либо увольнение по собственному желанию. Часть работников написали. Я отказался. Сказал, чтобы оформляли простой или увольнение по соглашению сторон. После этого руководством была предпринята попытка уволить меня по статье, якобы за прогул. (Пытались не пропустить меня на рабочее место через проходную). После обращений в компетентные органы, я все же был допущен на рабочее место, но работой обеспечен не был. 6.03.2015 руководство вызвало всех работников, и уведомило об изменении условий трудового договора: меняется место работы с Московской области на Самарскую. И если работник не согласен ездить в Тольятти, то 5.05.2015 в соответствии с ч. 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Как быть коллективу в этой ситуации? Что делать с допущенными нарушениями? Как получить все выплаты?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.