Вопрос: Я работаю вахтовым методом. На данный момент организация простаивает, не ведет никаких работ, у них проблемы с оплатой с ноября прошлого года по февраль месяц этого года. Должны ли они мне оплачивать простой, так как я там официально устроен и не могу никуда устроиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю вахтовым методом. На данный момент организация простаивает, не ведет никаких работ, у них проблемы с оплатой с ноября прошлого года по февраль месяц этого года. Должны ли они мне оплачивать простой, так как я там официально устроен и не могу никуда устроиться?

Да, должны. Если имеет место быть фактическая приостановка работы организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения, то в таких случаях работодатель объявляет простой.

Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.