Вопрос: На работе с нового года начались сокращения. Но работников заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась увольняться по собственному желанию, ушла в отпуск, потом на больничный. Весь февраль не работала, думала в марте что-нибудь изменится. Мне опять предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась. Предложили рабочее место в другом городе, мне естественно это не выгодно, сказали переведут даже без моего согласия, а потом уволят в связи с не выходами. Чтобы не уволили, как обещали, приходиться постоянно сидеть на больничном, чтоб доказать, что не прогуливала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе с нового года начались сокращения. Но работников заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я отказалась увольняться по собственному желанию, ушла в отпуск, потом на больничный. Весь февраль не работала, думала в марте что-нибудь изменится. Мне опять предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась. Предложили рабочее место в другом городе, мне естественно это не выгодно, сказали переведут даже без моего согласия, а потом уволят в связи с не выходами. Чтобы не уволили, как обещали, приходиться постоянно сидеть на больничном, чтоб доказать, что не прогуливала. У меня двое детей, увольняться сама не хочу, да и работать там уже тоже нет желания. Как добиться именно сокращения? На больничных больше не просижу, работать все равно не дадут. Помимо этого, постоянно нарушается ТК РФ, праздничные дни не оплачиваются, переработки соответственно тоже.

Вы вправе не писать заявление по собственному желанию без наличия такого желания. Перевод работника на работу в другую местность возможен только с согласия работника.

Работодатель не вправе склонять работника к увольнению по собственному желанию в целях уклонения от гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ при сокращении штата.

Если работодатель предупредил Вас о предстоящем сокращении в связи с сокращением штата (направил персонально и под роспись уведомление о сокращении), то Вам остается ждать истечения 2-х месячного срока предупреждения о сокращении.

За защитой своих прав (в том числе, по иным фактам нарушения работодателем ТК РФ) Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.