Вопрос: В договоре у нас предусмотрена выплата материальной помощи к ежегодному отпуску. В прошлом году меня не поставили в известность по этому вопросу, не сообщили, что можно написать рапорт на получение материальной помощи к отпуску и мне ее в прошлом году не выплатили. Должны ли мне по закону выплатить материальную помощь к отпуску за 2014 г. сейчас в марте, а также летом 2015 г. выплатить еще материальную помощь к отпуску за 2015 год? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В договоре у нас предусмотрена выплата материальной помощи к ежегодному отпуску. В прошлом году меня не поставили в известность по этому вопросу, не сообщили, что можно написать рапорт на получение материальной помощи к отпуску и мне ее в прошлом году не выплатили. Должны ли мне по закону выплатить материальную помощь к отпуску за 2014 г. сейчас в марте, а также летом 2015 г. выплатить еще материальную помощь к отпуску за 2015 год?

Из Вашего вопроса не ясно, к какой категории работников Вы относитесь (от этого зависит, каким нормативным правовым актом регулируется выплата материальной помощи к ежегодному отпуску).

ТК РФ не предусматривает условий и порядка выплаты материальной помощи к отпуску. При этом это может быть предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

С учетом изложенного, ответить на Ваш вопрос без ознакомления с документами, устанавливающими порядок выплаты материальной помощи к отпуску, не представляется возможным.

Правовое обоснование:

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ст. 8 ТК РФ).

Согласно ст. 41 ТК РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.