Вопрос: Я работаю у индивидуального предпринимателя продавцом (менеджером по продажам). Работодатель говорит, что мы должны мыть пол в магазине. В трудовом договоре у нас написано, что мы должны соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте. Должны ли мы мыть пол? Или это должно оплачиваться отдельно? Можем ли мы отказаться мыть пол? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю у индивидуального предпринимателя продавцом (менеджером по продажам). Работодатель говорит, что мы должны мыть пол в магазине. В трудовом договоре у нас написано, что мы должны соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте. Должны ли мы мыть пол? Или это должно оплачиваться отдельно? Можем ли мы отказаться мыть пол?

Не должны, если это не предусмотрено Вашей трудовой функцией. Обязанность, закрепленная в трудовом договоре соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте, не означает, что Вы должны выполнять дополнительную работу по влажной уборке помещения. Работодатель вправе поручить Вам наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату. Вы вправе отказаться от мытья полов.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.