Вопрос: С 01.01.2014 было произведено сокращение штата, сокращенный работник не обратился в орган службы занятости населения (СЗН) в течение 14-ти дней после сокращения. Можем ли мы выплатить сокращенному работнику средний заработок за третий месяц после увольнения без предоставления им справки из органа СЗН? Работодатель имеет возможность произвести данную выплату. Если это возможно, на что ссылаться при составлении приказа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 01.01.2014 было произведено сокращение штата, сокращенный работник не обратился в орган службы занятости населения (СЗН) в течение 14-ти дней после сокращения. Можем ли мы выплатить сокращенному работнику средний заработок за третий месяц после увольнения без предоставления им справки из органа СЗН? Работодатель имеет возможность произвести данную выплату. Если это возможно, на что ссылаться при составлении приказа?

Работником была нарушена процедура обращения в органы службы занятости, поэтому он не имеет права на получения среднего заработка за третий месяц после увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.