Вопрос: Хочу взять отпуск с 1 апреля 2014 г. на 14 календарных дней с последующим увольнением. Могу ли я потребовать выплатить зарплату за февраль и за март и отпускные в срок до 31 марта? Если выплат не будет, что будет основанием для обращения в суд? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хочу взять отпуск с 1 апреля 2014 г. на 14 календарных дней с последующим увольнением. Могу ли я потребовать выплатить зарплату за февраль и за март и отпускные в срок до 31 марта? Если выплат не будет, что будет основанием для обращения в суд?

1. Да, можете, поскольку в данном случае Ваш последний рабочий день будет являться последним рабочим днем перед отпуском.

Оплата отпуска должна производиться за 3 дня до его начала.

2. Да, поскольку в данном случае работодателем будет нарушено право на своевременную выплату заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

На основании ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.