Вопрос: Работаю в организации с 15.01.2014 г. В 2014 г. отпуск не предоставлялся. По мнению начальника отдела кадров "не был заработан". В 2015 г. хочу написать заявление на отпуск в соответствии с графиком отпуском в середине апреля. Начальник отдела кадров говорит, что мне положен отпуск за 2014-2015 рабочий год - 28 + 5 дней (за переработки), а не ежегодный отпуск за 2015 год. Как правильно отпуск предоставляется? Учитывается ли 11,5 месяцев работы в 2014 году? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 15.01.2014 г. В 2014 г. отпуск не предоставлялся. По мнению начальника отдела кадров "не был заработан". В 2015 г. хочу написать заявление на отпуск в соответствии с графиком отпуском в середине апреля. Начальник отдела кадров говорит, что мне положен отпуск за 2014-2015 рабочий год - 28 + 5 дней (за переработки), а не ежегодный отпуск за 2015 год. Как правильно отпуск предоставляется? Учитывается ли 11,5 месяцев работы в 2014 году?

Да, учитывается. Отпуск предоставляется за рабочий год, то есть за отработанное время с 15.01.2014 года - 28 календарных дней ежегодно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.