Вопрос: Устроился на работу семейным врачом в поликлинику, работаю 2-ой месяц. За первый месяц получил голый оклад (без стимулирующих выплат). На мой вопрос про стимулирующие выплаты главный врач ответил, что я нахожусь на испытательном сроке и в первый месяц стимулирующие выплаты мне не положены. Прав ли главный врач? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроился на работу семейным врачом в поликлинику, работаю 2-ой месяц. За первый месяц получил голый оклад (без стимулирующих выплат). На мой вопрос про стимулирующие выплаты главный врач ответил, что я нахожусь на испытательном сроке и в первый месяц стимулирующие выплаты мне не положены. Прав ли главный врач?

Работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока стимулирующие доплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.