Вопрос: Какая продолжительность рабочей недели у врача акушера-гинеколога в женской консультации, ведущего амбулаторный прием? Должностные обязанности определены Приказом МЗ РФ N 572н согласно правил организации деятельности врача акушера-гинеколога в женской консультации. По Постановлению Правительства РФ от 11.02.2003 N 101 продолжительность рабочей недели у врача, ведущего амбулаторный прием, составляет 33 часа. В трудовом договоре продолжительность рабочей недели составляет 38,5 часов. Аргументируется это тем, что кроме приема больных в должностные обязанности входит работа с диспансерной группой и обязанность оказывать помощь на дому при... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Какая продолжительность рабочей недели у врача акушера-гинеколога в женской консультации, ведущего амбулаторный прием? Должностные обязанности определены Приказом МЗ РФ N 572н согласно правил организации деятельности врача акушера-гинеколога в женской консультации. По Постановлению Правительства РФ от 11.02.2003 N 101 продолжительность рабочей недели у врача, ведущего амбулаторный прием, составляет 33 часа. В трудовом договоре продолжительность рабочей недели составляет 38,5 часов. Аргументируется это тем, что кроме приема больных в должностные обязанности входит работа с диспансерной группой и обязанность оказывать помощь на дому при необходимости. Дополнительной оплаты за работу с диспансерной группой, вызовы на дом, участковость не предусмотрено. В табеле учета рабочего времени продолжительность рабочего дня с 8.00-16.12 и с 10.54-19.00 (по 8 часов 12 мин.), которым не всегда можно воспользоваться в связи с приемом экстренных и внеплановых пациентов. Не нарушает ли работодатель мои права?

Если врач осуществляет только амбулаторный прием в женской консультации, то он должен работать 33 часа в неделю. Во всех остальных случаях продолжительность рабочего времени такого врача не должна превышать 39 часов в неделю.

Так как помимо амбулаторного приема больных Вы занимаетесь работой с диспансерной группой и оказываете медицинскую помощь на дому согласно вашему трудовому договору, то соответственно, работодатель не обязан устанавливать Вам продолжительность рабочей недели в размере 33 часов.

Работа по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени является сверхурочной, такая работа должна оплачиваться за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Правовое обоснование:

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 350 ТК РФ).

Раздел I Приложения N 2 к Постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности".

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.