Вопрос: Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию путем направления скана заявления на электронную почту директору. Оригинал заявления работник отказался предоставить. Можно ли уволить работника на основании скана заявления? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию путем направления скана заявления на электронную почту директору. Оригинал заявления работник отказался предоставить. Можно ли уволить работника на основании скана заявления?

Нет, нельзя, если работник не работает дистанционно.

Работник должен уведомить работодателя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до увольнения. Заявление он вправе передать работодателю лично или направить по почте.

Двухнедельный срок будет отсчитываться со следующего дня от даты получения работодателем заявления.

Отправка заявления по электронной почте не является письменной формой, т.к. заявление об увольнении должно быть подписано работником (содержать оригинал подписи).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ).

В случае, если настоящей главой предусмотрено взаимодействие дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя путем обмена электронными документами, используются усиленные квалифицированные электронные подписи дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу, и работодателя в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Каждая из сторон указанного обмена обязана направлять в форме электронного документа подтверждение получения электронного документа от другой стороны в срок, определенный трудовым договором о дистанционной работе (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.