Вопрос: Руководитель отдела кадров, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление о том, что хочет работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В организации есть сотрудник, который занимается кадровой работой и работает по другой должности. Руководитель отдела кадров хочет вести всю кадровую работу дома (приказы о приеме, увольнении, переводе, отпускам) в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 и ст. 310 ТК РФ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Руководитель отдела кадров, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, написала заявление о том, что хочет работать на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. В организации есть сотрудник, который занимается кадровой работой и работает по другой должности. Руководитель отдела кадров хочет вести всю кадровую работу дома (приказы о приеме, увольнении, переводе, отпускам) в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных", Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99 и ст. 310 ТК РФ, могут быть разглашения третьим лицам (членам семьи), сотрудники организации не смогут приезжать и знакомиться с документами на дому (каждый сотрудник организации должен будет приезжать и знакомиться с приказами под роспись на дому, направлять курьера экономически нецелесообразно). Кадровая работа с личными данными, личными карточками, материальной ответственностью не предусмотрена для работы на дому. Что делать в этой ситуации?

Таким работником работа на дому может осуществляться только в случае, если это позволяют его должностные обязанности.

По нашему мнению, в ситуации, описанной Вами, руководитель отдела кадров не может осуществлять свои должностные обязанности на дому.

Вам необходимо предоставить работнику письменный отказ от предоставления ему работы на дому с указанием причин отказа.

Причины отказа могут быть причины, свидетельствующие о том, что работник не может выполнять свои трудовые обязанности в домашних условиях.

Правовое обоснование:

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

На основании ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.