Вопрос: В трудовой при увольнение вместо основания п. 3 ч. 1 ст. 77 написали п. 1 ч. 3 ст. 77, хотя ч. 3 уже не существует. Насколько это серьезная ошибка и нужно ли ее исправлять? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В трудовой при увольнение вместо основания п. 3 ч. 1 ст. 77 написали п. 1 ч. 3 ст. 77, хотя ч. 3 уже не существует. Насколько это серьезная ошибка и нужно ли ее исправлять?

Если в трудовой книжке неверно указана ссылка на недействующую норму ТК РФ, Вы вправе обратиться к своему предыдущему работодателю с просьбой о внесении исправлений в трудовую книжку. Он обязан внести такие исправления.

Правовое обоснование:

Согласно п. 27, 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.