Вопрос: Я переведена на лёгкий труд в связи с беременностью. Работодатель установил мне график работы - понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье (вторник, четверг - выходные дни), при этом заставляют работать все праздничные дни, установленные Правительством РФ. По моей просьбе определить мне выходной день в воскресенье мне было отказано, сославшись на то, что у меня такой график работы. При этом у меня есть несовершеннолетний ребёнок, который учится в начальной школе 10 лет. Получается, что я буду работать все выходные и праздничные дни на протяжении 5 месяцев, пока не уйду в отпуск по беременности и родам. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я переведена на лёгкий труд в связи с беременностью. Работодатель установил мне график работы - понедельник, среда, пятница, суббота, воскресенье (вторник, четверг - выходные дни), при этом заставляют работать все праздничные дни, установленные Правительством РФ. По моей просьбе определить мне выходной день в воскресенье мне было отказано, сославшись на то, что у меня такой график работы. При этом у меня есть несовершеннолетний ребёнок, который учится в начальной школе 10 лет. Получается, что я буду работать все выходные и праздничные дни на протяжении 5 месяцев, пока не уйду в отпуск по беременности и родам. Законно ли это?

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если по организационным причинам приостановка работы в выходные дни невозможна, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. При этом должно соблюдаться условие о наличии еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Привлечение беременных женщин к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Статьей 111 ТК РФ предусмотрено, что общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

В соответствии со ст. 259 ТК РФ запрещается привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.