Вопрос: 6 марта был подписан приказ о переименовании организации. От сотрудников требуют подписать заявление о переводе из организации со старым названием в ту же организацию с новым названием без указания оснований с 1 апреля. Необходимо ли такое заявление? Каким числом должна датироваться запись в трудовой книжке? Могут ли меня уволить (если я не подписываю такое заявление, т.к. считаю его некорректным) по причине отсутствия организации со старым названием? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

6 марта был подписан приказ о переименовании организации. От сотрудников требуют подписать заявление о переводе из организации со старым названием в ту же организацию с новым названием без указания оснований с 1 апреля. Необходимо ли такое заявление? Каким числом должна датироваться запись в трудовой книжке? Могут ли меня уволить (если я не подписываю такое заявление, т.к. считаю его некорректным) по причине отсутствия организации со старым названием?

Изменение наименования организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При этом какого-либо письменного заявления работника на перевод в этом случае не требуется.

В трудовые книжки работников в этом случае вносится запись о новом названии организации. (см. правовое обоснование).

Изменение наименования организации необходимо также зафиксировать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В соответствии с п. 3.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор (абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.