Вопрос: Работаю в организации с 01.09.2014 г. С 16.03.2015 г. переведена на другую должность. Написала заявление на отпуск с 30.03.2015 г. (за период работы была в отпуске три дня). В отпуске мне было отказано. Насколько правомерны действия директора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 01.09.2014 г. С 16.03.2015 г. переведена на другую должность. Написала заявление на отпуск с 30.03.2015 г. (за период работы была в отпуске три дня). В отпуске мне было отказано. Насколько правомерны действия директора?

Действия работодателя неправомерны, поскольку по истечении шести месяцев первого года работы Вы имеете право на отпуск в полном объёме (за вычетом дней, которые Вы уже использовали по соглашению с работодателем).

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (часть 4 статьи 122 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.