Вопрос: Меня организация командировала на курсы повышения квалификации с 08.03.2015 г. по 15.03.2015 г. Мне выдали удостоверение, где указана дата обучения с 09.03 по 14.03. Организация отказывается оплачивать выходные дни, которые я была на учебе. Работодатель мотивирует это тем, что я не предоставила документов, что я действительно училась в выходные дни. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня организация командировала на курсы повышения квалификации с 08.03.2015 г. по 15.03.2015 г. Мне выдали удостоверение, где указана дата обучения с 09.03 по 14.03. Организация отказывается оплачивать выходные дни, которые я была на учебе. Работодатель мотивирует это тем, что я не предоставила документов, что я действительно училась в выходные дни. Что мне делать?

Работодатель не обязан оплачивать Вам дни обучения в выходные дни в двойном размере. На период обучения с отрывом от работы работодатель должен был сохранить за Вами средний заработок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.