Вопрос: Заместитель директора детского дома по учебной работе совершила проступок, в результате которого подвергла опасности жизнь и здоровье ребёнка-инвалида. Приказом директора создана комиссия по расследованию данного случая. Есть докладные, объяснительная провинившегося зама. Как директор, собираюсь её за данный проступок уволить. Правомерны ли мои действия в данном случае? Если нет, как мне следует поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заместитель директора детского дома по учебной работе совершила проступок, в результате которого подвергла опасности жизнь и здоровье ребёнка-инвалида. Приказом директора создана комиссия по расследованию данного случая. Есть докладные, объяснительная провинившегося зама. Как директор, собираюсь её за данный проступок уволить. Правомерны ли мои действия в данном случае? Если нет, как мне следует поступить?

Для точного ответа в Вашем вопросе недостаточно информации. Без сведений о совершенном проступке, ознакомления с документами ответить на вопрос не представляется возможным.

Для увольнения педагогических работников ТК РФ установлены такие дополнительные основания, как:

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

При увольнении по инициативе работодателя необходимо соблюдать установленный ТК РФ порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случаях:

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

14) в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статьей 336 ТК РФ установлено, что помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником являются:

1) повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьей 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.