Вход
Вопрос: Как убедить работодателя провести специальную оценку условий труда при отсутствии окон в рабочем кабинете? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Как убедить работодателя провести специальную оценку условий труда при отсутствии окон в рабочем кабинете?
Рекомендуется указать работодателю на положения ст. 212 ТК РФ, а также ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", которые устанавливают обязанность работодателя проводить специальную оценку условий труда.
Правовое обоснование:
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (ст. 212 ТК РФ).
Статья 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" устанавливает, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в установленных случаях.
Согласно ст. 8 указанного Федерального закона специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено данным Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.