Вопрос: Наше обособленное подразделение зарегистрировано в г. Екатеринбурге. Возможно ли оформить сотрудника в обособленном подразделении, но фактически работать он будет в другом городе (г. Пермь)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Наше обособленное подразделение зарегистрировано в г. Екатеринбурге. Возможно ли оформить сотрудника в обособленном подразделении, но фактически работать он будет в другом городе (г. Пермь)?

Можно, но только в том случае, если в трудовом договоре будет указано фактическое место его работы - г. Пермь.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.