Вопрос: Устроилась 4 месяца назад в организацию. На собеседовании предупредили, что нужно будет ехать в командировку в другой город, обязались жилье оплатить. Поселили нас в гостиницу. На второй день, при подписании трудового договора мы узнаем, что при увольнении обязаны будем возместить все средства, потраченные на нас. За 2 месяца нахождения в другом городе накопилась огромная сумма. Испытательный срок у меня закончился, работа не устраивает. Как меня могут обязать выплачивать деньги, если я решусь уволиться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась 4 месяца назад в организацию. На собеседовании предупредили, что нужно будет ехать в командировку в другой город, обязались жилье оплатить. Поселили нас в гостиницу. На второй день, при подписании трудового договора мы узнаем, что при увольнении обязаны будем возместить все средства, потраченные на нас. За 2 месяца нахождения в другом городе накопилась огромная сумма. Испытательный срок у меня закончился, работа не устраивает. Как меня могут обязать выплачивать деньги, если я решусь уволиться?

Работодатель не вправе обязать Вас выплачивать командировочные расходы, связанные с Вашим проживанием в командировке, поскольку такие расходы он обязан компенсировать Вам в соответствии с нормами действующего законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.