Вопрос: У нас в магазине недостача. Меня под психологическим давлением заставили подписать ревизионные документы. После этого высчитали 98% от заработной платы. Имеют ли право они высчитывать из заработной платы недостачу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас в магазине недостача. Меня под психологическим давлением заставили подписать ревизионные документы. После этого высчитали 98% от заработной платы. Имеют ли право они высчитывать из заработной платы недостачу?

Работодатель вправе издать письменное распоряжение о взыскании с работника суммы недостачи в пределах среднего месячного заработка, если установлена вина работника. Для этого работодателю следует провести необходимую проверку для установления виновных лиц и причин недостачи, запросить у работника письменное объяснение. На взыскание с работника суммы недостачи работодателю предоставляется один месяц со дня окончательного установления работодателем суммы причиненного ущерба.

При нарушении работодателем данной процедуры и/или, если вина работника в недостаче не установлена, его действия будут неправомерными.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном ТК РФ.

В соответствии ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.