Вопрос: Мой муж сейчас оформляет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (15.10.2013 родилась двойня). Все соответствующие документы (справки и копии) в бухгалтерию организации были предоставлены. Муж написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а также предоставить ему сокращенный рабочий день с оплатой труда согласно пропорционально отработанному времени. В бухгалтерии ему ответили, что если рабочий день сокращенный, то тогда и получать он будет только за семь часов, как написано в заявлении. Прав ли бухгалтер? Как правильно производится расчет в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой муж сейчас оформляет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (15.10.2013 родилась двойня). Все соответствующие документы (справки и копии) в бухгалтерию организации были предоставлены. Муж написал заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а также предоставить ему сокращенный рабочий день с оплатой труда согласно пропорционально отработанному времени. В бухгалтерии ему ответили, что если рабочий день сокращенный, то тогда и получать он будет только за семь часов, как написано в заявлении. Прав ли бухгалтер? Как правильно производится расчет в данной ситуации?

В Вашем случае необходимо говорить о неполном рабочем времени, а не о сокращенном рабочем дне. Бухгалтер Вашей организации прав, т.к. на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени, т.е. за семь часов ежедневно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или отца ребенка, бабушки, деда, другого родственника или опекуна, фактически осуществляющего уход за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.