Вопрос: При принятии нового коллективного договора на собрании коллектива, должны ли работники организации (в момент принятия) расписываться в листках ознакомления с коллективным договором? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При принятии нового коллективного договора на собрании коллектива, должны ли работники организации (в момент принятия) расписываться в листках ознакомления с коллективным договором?

Подобная обязанность, а также указанный документ (лист ознакомления) не предусмотрены ТК РФ. Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении коллективного договора представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками. В противном случае (если работники не избирали представителя работников для участия в коллективных переговорах при заключении коллективного договора) работники непосредственно участвуют в его заключении путем проведения общего собрания работников. В этом случае, поскольку ознакомление с текстом коллективного договора и выражение своего мнения по поводу его содержания осуществляется каждым работником, полагаем возможным подписание работником какого-либо документа (который свидетельствует о том, что работник лично участвовал при определении условий коллективного договора).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 29 ТК РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками.

Согласно ст. 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном ТК РФ, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.

Согласно ст. 37 ТК РФ представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.