Вопрос: Работаю и проживаю в г. Красноярске. Характер работы - разъездной. Согласно действующему трудовому договору, у меня установлены следующие виды и продолжительность отпусков: основной отпуск - 28 дней, отпуск за ненормированный рабочий день - 3 дня. Местом моего проживания и основным местом работы является г. Красноярск. Насколько мне известно, эта территория относится к остальным районам Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 дополнительный отпуск, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю и проживаю в г. Красноярске. Характер работы - разъездной. Согласно действующему трудовому договору, у меня установлены следующие виды и продолжительность отпусков: основной отпуск - 28 дней, отпуск за ненормированный рабочий день - 3 дня. Местом моего проживания и основным местом работы является г. Красноярск. Насколько мне известно, эта территория относится к остальным районам Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 дополнительный отпуск, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней; в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней. Полагается ли мне дополнительных 8 дней отпуска ежегодно? Работодатель утверждает, что не положен. Его обоснование. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ). В ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 предусмотрено, что в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней.

Действия работодателя неправомерны. Вам должен быть предоставлен дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, так как г. Красноярск относится к районам Севера, в которых к заработной плате работников организаций и учреждений установлен районный коэффициент и процентная надбавка.

Приведенная работодателем в качестве примера судебная практика не относится к указанному Вами случаю, так как в этих решениях суда идет речь о предоставлении работнику компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно для работников, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а не о предоставлении работнику, работающему в г. Красноярск, дополнительного отпуска в размере 8 календарных дней.

При этом имеется судебная практика о том, что работнику, работающему в г. Красноярск, должен предоставляться дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней за работу в районах Севера, в которых к заработной плате работников организаций и учреждений установлен районный коэффициент и процентная надбавка.

Правовое обоснование:

Статьей 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней;

в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Пунктом 3 постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4521-I "О порядке введения в действие Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" установлено, что предусмотренные данным Законом государственные гарантии и компенсации распространяются на районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесённые к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

На основании п. 1 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения" установлен районный коэффициент 1,20 к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен.

Согласно п. 6 "Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255" (утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3) процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 29.10.2014 по делу N 33-10396/2014.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.