Вопрос: Работодатель обязывает работать по скользящему графику, по которому у нас получаются недоработки по 2-3 смены в месяц. Доработать их нет возможности. Это ведёт к снижению заработной платы. Постоянные перенастройки организма ведут к переутомляемости. После второй смены (в 24.00) добраться до дома нет возможности. А в праздничные и выходные дни очень сложно во время приехать на работу, так как транспорт работает по другому графику. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель обязывает работать по скользящему графику, по которому у нас получаются недоработки по 2-3 смены в месяц. Доработать их нет возможности. Это ведёт к снижению заработной платы. Постоянные перенастройки организма ведут к переутомляемости. После второй смены (в 24.00) добраться до дома нет возможности. А в праздничные и выходные дни очень сложно во время приехать на работу, так как транспорт работает по другому графику. Законно ли это?

Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя устанавливать для работника удобный график работы.

Однако работодатель должен обеспечить работнику возможность при составлении графика сменности отработать норму рабочего времени согласно производственному календарю за учетный период. Если работник согласно установленному графику сменности не вырабатывает норму часов за учетный период, то это не будет являться нарушением со стороны работодателя, если он оплатит работнику время недоработки в размере среднего заработка в соответствии с нормой ТК РФ о невыполнении норм по вине работодателя, так как последний не обеспечил своего сотрудника работой.

Правовое обоснование:

Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статья 103 ТК РФ определяет, что сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.