Вопрос: Я подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста. Вправе ли работодатель отказываться вносить в трудовую книжку запись о увольнении, в связи с тем, что не подписан обходной лист? Трудовая книжка получена мной под расписку для оформления пенсии. Отсутствие записи об увольнении препятствует начислению пенсии надлежащего размера. Кроме того, пока не будет записи об увольнении, я не имею возможности подать заявление в ПФР о доплате к пенсии до прожиточного уровня или устроиться на новое место работы (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста. Вправе ли работодатель отказываться вносить в трудовую книжку запись о увольнении, в связи с тем, что не подписан обходной лист? Трудовая книжка получена мной под расписку для оформления пенсии. Отсутствие записи об увольнении препятствует начислению пенсии надлежащего размера. Кроме того, пока не будет записи об увольнении, я не имею возможности подать заявление в ПФР о доплате к пенсии до прожиточного уровня или устроиться на новое место работы.

Нет, не вправе. Если Вы достигли пенсионного возраста и впервые увольняетесь по данному основанию (в связи с достижением пенсионного возраста), то уволить Вас работодатель обязан в день, указанный в Вашем заявлении об увольнении.

В день увольнения работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать надлежаще оформленную (с записью об увольнении) трудовую книжку. Задерживать выдачу Вам трудовой книжки по каким-либо причинам (например, в связи с тем, что не подписан обходной лист) работодатель не вправе.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 10 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.