Вопрос: Дата увольнения из фирмы "А" с основного места работы согласно трудовой книжки 12 марта 2011 г. Дата приема в фирму "Б" на основное место работы согласно трудовой книжки тоже 12 марта 2011 г. Обнаружилось это только в 2015 г. Как поступить в такой ситуации? Нужно ли переделывать все старые документы фирмы "Б"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Дата увольнения из фирмы "А" с основного места работы согласно трудовой книжки 12 марта 2011 г. Дата приема в фирму "Б" на основное место работы согласно трудовой книжки тоже 12 марта 2011 г. Обнаружилось это только в 2015 г. Как поступить в такой ситуации? Нужно ли переделывать все старые документы фирмы "Б"?

Да, нужно. Вам следует внести изменения в соответствующие документы, которые устанавливают дату приема на работу (трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовую книжку, личную карточку работника и т.п.).

Правовое обоснование:

Статья 84.1 ТК РФ устанавливает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством сохранялось место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.