Вопрос: У нас молодая семья, есть маленький ребенок. Мой гражданский муж устроился на сдельную работу бригадиром по договору подряда от 26.01.2015 (договор заключен до 04.03.2015). В итоге заработную плату ни разу не выдавали. Узнали, что генеральный директор сменился, но остался единственным учредителем этой компании, а директор новый (от 26.02.2015). Поехали сегодня по адресу указанному в договоре, но оказалось, что их нет по юридическому адресу. Что нам теперь делать? Куда нам обращаться и каковы должны быть наши действия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У нас молодая семья, есть маленький ребенок. Мой гражданский муж устроился на сдельную работу бригадиром по договору подряда от 26.01.2015 (договор заключен до 04.03.2015). В итоге заработную плату ни разу не выдавали. Узнали, что генеральный директор сменился, но остался единственным учредителем этой компании, а директор новый (от 26.02.2015). Поехали сегодня по адресу указанному в договоре, но оказалось, что их нет по юридическому адресу. Что нам теперь делать? Куда нам обращаться и каковы должны быть наши действия?

Если отношения Вашего мужа с работодателем, возникшие на основании гражданско-правового договора (договора подряда), имеют признаки трудовых отношений, то Ваш муж вправе обратиться в суд для признания таких отношений трудовыми и для взыскания суммы заработной платы с работодателя.

Если отношения Вашего мужа с работодателем не отвечают признакам трудовых отношений, то Ваш муж также вправе обратиться в суд для взыскания задолженности по оплате работ в соответствии с договором подряда.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

- лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;

- судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой-третьей указанной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. При этом суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, при невозможности восстановления утраченных документов (ст. 265 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.