- Главная
- Вопрос: Я работаю мастером на производстве. В моем трудовом договоре есть пункт 4.7, согласно которому работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня. Количество дней дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного рабочего дня. Хотя в пункте 4.5 говорится, что работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Должен ли я в условиях ненормированного рабочего дня отработать 24 часа в год? Или меня могут привлечь на большее время без оплаты? Могу ли я отказаться от работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работаю мастером на производстве. В моем трудовом договоре есть пункт 4.7, согласно которому работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 3 календарных дня. Количество дней дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному времени в условиях ненормированного рабочего дня. Хотя в пункте 4.5 говорится, что работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Должен ли я в условиях ненормированного рабочего дня отработать 24 часа в год? Или меня могут привлечь на большее время без оплаты? Могу ли я отказаться от работы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ