Вход
- Главная
- Вопрос: Сегодня мне сообщили, что меня хотят сократить. С 11 января 2010 г. по 18 сентября 2011 г. был больничный и отпуск по уходу за первым ребенком. С 22 сентября 2011 г. по 21 ноября 2014 г. - больничный и отпуск по уходу за вторым ребенком. С 22 ноября 2014 г. по 22 декабря 2015 г. - очередной оплачиваемый отпуск. Средняя заработная плата для выходного пособия рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. Как в моем случае будет рассчитываться средняя заработная плата, если я отработаю до сокращения всего 5 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Сегодня мне сообщили, что меня хотят сократить. С 11 января 2010 г. по 18 сентября 2011 г. был больничный и отпуск по уходу за первым ребенком. С 22 сентября 2011 г. по 21 ноября 2014 г. - больничный и отпуск по уходу за вторым ребенком. С 22 ноября 2014 г. по 22 декабря 2015 г. - очередной оплачиваемый отпуск. Средняя заработная плата для выходного пособия рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. Как в моем случае будет рассчитываться средняя заработная плата, если я отработаю до сокращения всего 5 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Сегодня мне сообщили, что меня хотят сократить. С 11 января 2010 г. по 18 сентября 2011 г. был больничный и отпуск по уходу за первым ребенком. С 22 сентября 2011 г. по 21 ноября 2014 г. - больничный и отпуск по уходу за вторым ребенком. С 22 ноября 2014 г. по 22 декабря 2015 г. - очередной оплачиваемый отпуск. Средняя заработная плата для выходного пособия рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. Как в моем случае будет рассчитываться средняя заработная плата, если я отработаю до сокращения всего 5 месяцев?
Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы за отработанные пять месяцев.
Правовое обоснование:
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.