Вопрос: После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работника (т.е. меня) уведомили о предстоящем сокращении штата. В этот же день я подписала приказ о сокращении и написала заявление, что согласна на досрочное сокращение (09.04.2015). Какие выплаты положены мне в данном случае? Положено ли выходное пособие, компенсация за 1-й месяц, дополнительная компенсация за досрочное сокращение, компенсация за 2-й месяц? В какие сроки должны производиться выплаты? Какие суммы должны быть выплачены, если учесть что заработная плата минимальная? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

После выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работника (т.е. меня) уведомили о предстоящем сокращении штата. В этот же день я подписала приказ о сокращении и написала заявление, что согласна на досрочное сокращение (09.04.2015). Какие выплаты положены мне в данном случае? Положено ли выходное пособие, компенсация за 1-й месяц, дополнительная компенсация за досрочное сокращение, компенсация за 2-й месяц? В какие сроки должны производиться выплаты? Какие суммы должны быть выплачены, если учесть что заработная плата минимальная?

В случае досрочного увольнения по сокращению штата или численности работник имеет право:

- в момент увольнения на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении и выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

- сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй месяц нетрудоустройства, а по решению службы занятости и за третий месяц. Данные выплаты производятся работодателем по окончании второго и третьего месяца не со дня досрочного увольнения, а со дня, когда должно было произойти увольнение, т.е. с 09.04.2015.

Правовое обоснование:

Ст. 180 ТК РФ предоставляет работодателю право с письменного согласия работника расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.