Вопрос: Может ли принимающая сторона оплатить командировочные расходы работнику? Достаточно ли написать в приглашении, что оплата командировочных гарантируется? Нужно ли перекидывать деньги на счет работодателя или можно сразу оплатить работнику? Обязан ли работодатель платить суточные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли принимающая сторона оплатить командировочные расходы работнику? Достаточно ли написать в приглашении, что оплата командировочных гарантируется? Нужно ли перекидывать деньги на счет работодателя или можно сразу оплатить работнику? Обязан ли работодатель платить суточные?

Командировочные расходы, в том числе суточные, работнику обязан возмещать работодатель.

Вопрос расчетов между юридическими лицами не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.