Вопрос: В связи с реализацией проектов в нескольких регионах РФ (без изменения трудовой функции) хочу внести изменение в трудовой договор в части закрепления двух рабочих мест в двух регионах РФ. Это необходимо для того, чтобы иметь возможность менять рабочее место исходя из ситуации в проектах. Возможно ли внести такое изменение в трудовой договор по обоюдному согласию работника и работодателя? Возможно ли при перемещении между двумя закрепленными рабочими местами в разных регионах РФ не оформлять командировочное удостоверение (в связи с необходимостью оперативных перемещений между двумя площадками, т.е. не отсутствует возможность... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с реализацией проектов в нескольких регионах РФ (без изменения трудовой функции) хочу внести изменение в трудовой договор в части закрепления двух рабочих мест в двух регионах РФ. Это необходимо для того, чтобы иметь возможность менять рабочее место исходя из ситуации в проектах. Возможно ли внести такое изменение в трудовой договор по обоюдному согласию работника и работодателя? Возможно ли при перемещении между двумя закрепленными рабочими местами в разных регионах РФ не оформлять командировочное удостоверение (в связи с необходимостью оперативных перемещений между двумя площадками, т.е. не отсутствует возможность оформить командировочное удостоверение с соблюдением требований законодательства и нет необходимости оформлять разъездной характер работы)? Может ли задание на перемещение между двумя рабочими местами в двух разных зданиях быть оформлено только поручением (устным или письменным) руководителя организации или лицом, его замещающим? Все изменения являются инициативой работника (моей) и согласованы с работодателем.

В трудовом договоре следует указать одно место работы: основное либо одно из обособленных подразделений.

Полагаем возможным в Вашем случае отразить необходимость выполнять работу на территории работодателя, расположенной по разным местностям и порядок дачи поручения работодателем на такую работу, в трудовом договоре в качестве условия, определяющего характер работы.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Согласно п. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.