Вопрос: Я работаю в организации с 10.09.2012. Со мной ежемесячно заключают договор-подряд, но мне не оплачивают больничные листы и ежегодный отпуск. Правомерны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 10.09.2012. Со мной ежемесячно заключают договор-подряд, но мне не оплачивают больничные листы и ежегодный отпуск. Правомерны ли действия работодателя?

Если Вы работаете по договору подряда, то не имеете права на отпуск и на получение от организации пособия по временной нетрудоспособности.

Однако в определенных случаях гражданско-правовые отношения могут быть признаны трудовыми в судебном порядке. Для этого Вам необходимо обратиться в суд по месту нахождения организации.

Правовое обоснование:

Согласно п. 1 ст. 2 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности подлежат граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам.

Право на отдых, включая право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, установлено ст. 21 и ст. 114 ТК РФ.

В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

При этом согласно ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.