Вопрос: Мне известно, что для того, чтобы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет было максимальным, необходим непрерывный стаж в размере 2 лет на одном и том же месте работы (а также соответствующий доход). В настоящий момент двух лет работы пока на этом предприятии у меня нет (и я попадаю под сокращение). Если меня уволят, я найду другую работу и забеременею, повлияет ли это на расчет пособия по уходу за ребенком? А также, в какой минимальный период времени я должна устроиться на работу, чтобы стаж не прерывался? Или расчет пособия по уходу за ребенком будет рассчитываться за последние 2 года общего стажа (не обязательно на одном и том же месте... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мне известно, что для того, чтобы пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет было максимальным, необходим непрерывный стаж в размере 2 лет на одном и том же месте работы (а также соответствующий доход). В настоящий момент двух лет работы пока на этом предприятии у меня нет (и я попадаю под сокращение). Если меня уволят, я найду другую работу и забеременею, повлияет ли это на расчет пособия по уходу за ребенком? А также, в какой минимальный период времени я должна устроиться на работу, чтобы стаж не прерывался? Или расчет пособия по уходу за ребенком будет рассчитываться за последние 2 года общего стажа (не обязательно на одном и том же месте работы)?

Для расчета размера пособия по уходу за ребенком берется заработок работника за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска, в том числе время работы у другого работодателя. Если у Вас не будет ни одного дня перерыва между работой у двух или нескольких работодателей, то это обеспечит Вас максимальным размером пособия. Перерыв в работе скажется на расчете среднего заработка для пособия по уходу за ребенком, поскольку в любом случае для расчета будут браться два календарных года и количество календарных дней в этих годах, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком (не рабочих года).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.