Вопрос: Я устраивалась на работу впервые. Работа в филиале другого города. Писала заявление на увольнение 15.12.2014 с отработкой 2 недели. Отработав, работодатель заработную плату выплатил только 25.02.2015, я нигде не расписывалась о ее получении. Кроме того, выяснилось, что запись об увольнении в трудовой книжке от 22.01.2015, а должна быть от 29.12.2014. Трудовую книжку мне не выдали. Как взыскать с работодателя средний заработок за задержку трудовой книжки? Должны ли заплатить процент за несвоевременную выдачу заработной платы? Что входит в понятие среднего заработка (мой оклад 10000 руб.)? Могу ли я потребовать выплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устраивалась на работу впервые. Работа в филиале другого города. Писала заявление на увольнение 15.12.2014 с отработкой 2 недели. Отработав, работодатель заработную плату выплатил только 25.02.2015, я нигде не расписывалась о ее получении. Кроме того, выяснилось, что запись об увольнении в трудовой книжке от 22.01.2015, а должна быть от 29.12.2014. Трудовую книжку мне не выдали. Как взыскать с работодателя средний заработок за задержку трудовой книжки? Должны ли заплатить процент за несвоевременную выдачу заработной платы? Что входит в понятие среднего заработка (мой оклад 10000 руб.)? Могу ли я потребовать выплату за моральный вред? Куда нужно обращаться?

В связи с задержкой трудовой книжки Вы вправе требовать от работодателя возмещения неполученного заработка в связи с задержкой трудовой книжки.

В связи с задержкой заработной платы Вы вправе требовать её выплаты с процентами за каждый день просрочки.

Также Вы вправе требовать от работодателя возмещения морального вреда.

За защитой своих прав Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Также обращаем Ваше внимание, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателя предписание по спорам, рассматриваемым или рассмотренным судом.

В связи с этим рекомендуем Вам в связи с задержкой заработной платы и трудовой книжки обратиться сначала в государственную инспекцию труда.

Для взыскания морального вреда Вам следует обратиться непосредственно в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 ТК РФ).

Согласно пункту 3 статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

В силу статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 3 статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.