Вопрос: С 19.11.2013 уволен руководитель по ст. 278 ТК РФ с компенсацией в размере трехкратного среднего заработка. В штате 12 человек финансируются за счет субсидии на выполнение муниципального задания, 5 человек - за счет приносящего дохода деятельности. С 01.02.2013 увеличился оклад только у работников за счет субсидии, включая руководителя. С 11.11.2013 у двоих работников - за счет субсидии, включая руководителя. Подлежит ли индексации средний заработок руководителя в этих двух случаях? Индексируется ли средний заработок, если были повышены надбавки, а оклад остался прежним? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 19.11.2013 уволен руководитель по ст. 278 ТК РФ с компенсацией в размере трехкратного среднего заработка. В штате 12 человек финансируются за счет субсидии на выполнение муниципального задания, 5 человек - за счет приносящего дохода деятельности. С 01.02.2013 увеличился оклад только у работников за счет субсидии, включая руководителя. С 11.11.2013 у двоих работников - за счет субсидии, включая руководителя. Подлежит ли индексации средний заработок руководителя в этих двух случаях? Индексируется ли средний заработок, если были повышены надбавки, а оклад остался прежним?

Нет, средний заработок руководителя в перечисленных Вами случаях не изменяется.

Изменение среднего заработка в случае повышения надбавок при неизменности оклада действующим законодательством также не предусмотрено.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Согласно п. 16 вышеуказанного Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.