Вопрос: По договору и по факту работы я - воспитатель группы воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. Мой отпуск составляет 56 рабочих дней. Работодатель утверждает, что теперь нет таких воспитателей. Имеет ли право заведующий сократить мой отпуск до 42 дней и на основании чего? Никаких документов об изменении в трудовом договоре я не подписывала. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По договору и по факту работы я - воспитатель группы воспитанников с ограниченными возможностями здоровья. Мой отпуск составляет 56 рабочих дней. Работодатель утверждает, что теперь нет таких воспитателей. Имеет ли право заведующий сократить мой отпуск до 42 дней и на основании чего? Никаких документов об изменении в трудовом договоре я не подписывала.

Если Вы работаете полный рабочий день в группе для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, которая находится в составе дошкольного образовательного учреждения, то работодатель должен предоставлять Вам ежегодный основной удлиненный отпуск в размере 56 календарных дней.

В ином случае размер такого отпуска должен составлять 42 календарных дня.

Если размер ежегодного основного удлиненного отпуска предусмотрен вашим трудовым договором, то изменения в него могут быть внесены по соглашению сторон трудового договора.

В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора только в том случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение. По истечении 2-х месяцев если работник согласен на такие изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

Пункт 3 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" (далее - Приложение).

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней устанавливается для воспитателей, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе дошкольных образовательных учреждений (п. 2 Примечания к Приложению).

Одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.