Вопрос: 10 марта 2015 г. вступил в силу приказ Министерства образования и науки от 22.12.2014 N 1601. В п. 2.8.2 Приложения 1 установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, в том числе преподавателям детской школы искусств. Нам известно, что заработная плата за март 2015 г. должна быть уже начислена согласно данному приказу. Однако директор нашей школы заявила, что пока у неё нет никаких указаний от вышестоящего руководства, мы будем работать по-старому, то есть 24 часа в неделю за ставку. Предусмотрены ли для чиновников какие-либо сроки использования... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

10 марта 2015 г. вступил в силу приказ Министерства образования и науки от 22.12.2014 N 1601. В п. 2.8.2 Приложения 1 установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, в том числе преподавателям детской школы искусств. Нам известно, что заработная плата за март 2015 г. должна быть уже начислена согласно данному приказу. Однако директор нашей школы заявила, что пока у неё нет никаких указаний от вышестоящего руководства, мы будем работать по-старому, то есть 24 часа в неделю за ставку. Предусмотрены ли для чиновников какие-либо сроки использования федеральных законов, вошедших в силу? Если заработная плата за март текущего года будет начислена работникам по утратившему силу закону, можно ли считать данный факт нарушением права работников?

Действия работодателя неправомерны. Согласно действующему законодательству (с 10.03.2015) преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, устанавливается продолжительность рабочей недели в размере 18 часов за одну ставку заработной платы.

Таким образом, если в марте Вы отработали более 18 часов в неделю, то работодатель обязан оплатить Вам часы сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной (преподавательской) работы.

Правовое обоснование:

В силу п. 2.8.2 Приложения N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - Приложение N 1) норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической культуры и спорта.

Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, предусмотренные пунктом 2.8 Приложения N 1, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного организацией, осуществляющей образовательную деятельность, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год) (п. 3 Примечания к Приложению N 1).

За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы (п. 4 Примечания к Приложению N 1).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.