Вопрос: Работник обратился к руководству организации с просьбой перезаключить срочный трудовой договор, по которому он был принят на должность заместителя директора. В самом договоре за работником закреплено право на досрочное расторжение договора, но об этом он должен уведомить работодателя за один месяц. При расторжении договора необходимо руководствоваться положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ или следовать тому порядку, который предусмотрен настоящим трудовым договором? Кроме того данный работник является пенсионером по возрасту (ему 53 года), но он не расторгал прежний договор, в связи с выходом... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник обратился к руководству организации с просьбой перезаключить срочный трудовой договор, по которому он был принят на должность заместителя директора. В самом договоре за работником закреплено право на досрочное расторжение договора, но об этом он должен уведомить работодателя за один месяц. При расторжении договора необходимо руководствоваться положениями ст. 80 Трудового кодекса РФ или следовать тому порядку, который предусмотрен настоящим трудовым договором? Кроме того данный работник является пенсионером по возрасту (ему 53 года), но он не расторгал прежний договор, в связи с выходом на пенсию. Согласно ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. При составлении соглашения о расторжении трудового договора в письменной форме, должна ли быть указана причина расторжения? Досрочное расторжение трудового договора, с последующим его заключением с тем же лицом, не будет классифицироваться проверяющим органом как нарушение?

При расторжении трудового договора по инициативе работника следует руководствоваться ст. 80 ТК РФ. Предупреждение об увольнении за один месяц предусмотрено только для руководителя организации.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон на основании ст. 78 ТК РФ указывать причину расторжения договоре не требуется.

Заключение нескольких срочных трудовых договоров подряд с одним и тем же работником может квалифицироваться как заключение трудового договора на неопределенный срок, если отсутствуют основания заключения срочного трудового договора, предусмотренные ст. 59 ТК РФ. Оценка нарушения осуществляется в каждой конкретной ситуации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.