Вопрос: На нашем предприятии провели аттестацию рабочих мест, после этого убрали вредность. Я занимаюсь лужением проводов с использование свинца. Руководство объяснило, что была независимая комиссия, и она вынесла решение о снятии вредности. На предприятие, которое проводило проверку, были отправлены претензии, но результат остался прежним. Законно ли убрали вредность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии провели аттестацию рабочих мест, после этого убрали вредность. Я занимаюсь лужением проводов с использование свинца. Руководство объяснило, что была независимая комиссия, и она вынесла решение о снятии вредности. На предприятие, которое проводило проверку, были отправлены претензии, но результат остался прежним. Законно ли убрали вредность?

Наличие вредных факторов на рабочем месте с 01.01.2014 определяется по результатам специальной оценки условий труда, которую обязан проводить работодатель.

Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с запросом о проведении проверки условий и охраны труда на Вашем рабочем месте.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. N 875 утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно пп. "б" п. 10 Положения основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 219 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.