Вопрос: В связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, работник написал заявление о прекращении своей трудовой деятельности до ее выплаты. Может ли этот работник подрабатывать в другом месте по совместительству или другому договору, на период прекращения трудовой деятельности до выплаты заработной платы? Как будет в данном случае рассчитываться оплата труда по основному месту работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с невыплатой заработной платы более 15 дней, работник написал заявление о прекращении своей трудовой деятельности до ее выплаты. Может ли этот работник подрабатывать в другом месте по совместительству или другому договору, на период прекращения трудовой деятельности до выплаты заработной платы? Как будет в данном случае рассчитываться оплата труда по основному месту работы?

В свободное от основной работы время Вы вправе заключать трудовые договоры по совместительству с неограниченным числом работодателей. Согласие работодателя по основной работе для этого не требуется.

В период приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы работнику выплачивается средний заработок.

Правовое обоснование:

Статьей 60.1 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Поскольку отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, именно он в силу ст. 234 ТК РФ должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работники приостанавливают работу ввиду незаконного лишения их работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула работника (Определение Верховного Суда РФ от 03.09.2010 N 19-В10-10).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.