Вопрос: Организация отказывается оплачивать выходные по донорским справкам. Мной было написано заявление на предоставление мне дополнительных оплачиваемых выходных дней по донорским справкам. 3 дня после было написано заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и заявление на увольнение по собственному желанию по окончанию отпуска без сохранения заработной платы. Период отпуска без сохранения заработной платы захватывает дни дополнительных оплачиваемых выходных, указанных в заявлении по донорским справкам. На текущий момент я уволен из организации по собственному желанию. В отделе кадров вместе с трудовой книжкой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация отказывается оплачивать выходные по донорским справкам. Мной было написано заявление на предоставление мне дополнительных оплачиваемых выходных дней по донорским справкам. 3 дня после было написано заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы и заявление на увольнение по собственному желанию по окончанию отпуска без сохранения заработной платы. Период отпуска без сохранения заработной платы захватывает дни дополнительных оплачиваемых выходных, указанных в заявлении по донорским справкам. На текущий момент я уволен из организации по собственному желанию. В отделе кадров вместе с трудовой книжкой мне вернули и донорские справки с устным отказом в их оплате. Законен ли отказ работодателя оплачивать донорские справки и возврат их работнику?

Положениями Трудового кодекса РФ работнику, сдавшему кровь, предоставлено безусловное право на дополнительные дни отдыха в связи со сдачей крови. При этом Трудовой кодекс РФ не предоставляют работнику права на замену дополнительных дней отдыха, предоставляемых работнику в связи со сдачей крови, денежной компенсацией.

Поэтому в данном случае работодатель не обязан выплачивать Вам денежную компенсацию за дни отдыха, правом на которые Вы не воспользовались за время работы.

Правовое обоснование:

Статья 186 ТК РФ устанавливает, что в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.