Вопрос: Я работаю в организации с 3 июля 2014 г. Первый раз собралась идти в отпуск с 8 июня 2015 г. на 2 недели. Но изменились семейные обстоятельства и мне необходим отпуск с 29 июня 2015 г. на 2 недели. Руководитель отказывает, т.к. отпуск попадает на закрытие квартала и отчетный период. Я офис-менеджер, центральный офис нашей организации находится в г. Н. Новгороде. Для бухгалтерии я делаю сканы счетов, выставляю их для оплаты в программе 1С и далее отправляю в центральный офис. Есть кассир, который вполне может меня заменять, она в курсе всей моей работы. Правомерны ли действия руководителя? Правомерно ли руководителю требовать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации с 3 июля 2014 г. Первый раз собралась идти в отпуск с 8 июня 2015 г. на 2 недели. Но изменились семейные обстоятельства и мне необходим отпуск с 29 июня 2015 г. на 2 недели. Руководитель отказывает, т.к. отпуск попадает на закрытие квартала и отчетный период. Я офис-менеджер, центральный офис нашей организации находится в г. Н. Новгороде. Для бухгалтерии я делаю сканы счетов, выставляю их для оплаты в программе 1С и далее отправляю в центральный офис. Есть кассир, который вполне может меня заменять, она в курсе всей моей работы. Правомерны ли действия руководителя? Правомерно ли руководителю требовать от работника, чтобы тот использовать отпуск по частям?

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков должна определяться графиком отпусков.

Действующим трудовым законодательством не предусмотрена прямая обязанность работодателя согласовывать с работниками график отпусков.

Таким образом, работодатель вправе отказать Вас в предоставлении отпуска в удобное для Вас время, если только Вы не относитесь к особым категориям работников, которым отпуск предоставляется в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет (п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей");

- одинокие работающие мужчины, имеющие двух или более детей в возрасте до 12 лет (ст. 264 ТК РФ);

- иные категории работников (доноры, Герои России и т.д.), установленные как законодательством, так и коллективным договором.

При этом работодатель не вправе самостоятельно делить отпуск работника на части. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Правовое обоснование:

Статья 123 ТК РФ устанавливает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.